01. Srpanj 2008.
Sedam IT započeo s primjenom 360 Feedback metode
U cilju utvrđivanja razvojnih potreba organizacije i svojih zaposlenika, Sedam IT je započeo s primjenom metode 360 Feedback.
360 Feedback je metoda kojom se prikupljaju informacije o učinku i utjecaju iz više izvora: podređenih, nadređenih, osoba iste pozicije u hijerarhiji, te kroz samo-procjenu. U procjeni mogu također sudjelovati klijenti/kupci i dobavljači. Informacije se prikupljaju psihometrijskim upitnicima i pitanjima otvorenog tipa. 360 Feedback prilika je za utvrđivanje svojih snaga i slabosti, te istraživanje područja koja se mogu dalje razvijati odnosno poboljšati.
360 Feedback je metoda kojom se prikupljaju informacije o učinku i utjecaju iz više izvora: podređenih, nadređenih, osoba iste pozicije u hijerarhiji, te kroz samo-procjenu. U procjeni mogu također sudjelovati klijenti/kupci i dobavljači. Informacije se prikupljaju psihometrijskim upitnicima i pitanjima otvorenog tipa. 360 Feedback prilika je za utvrđivanje svojih snaga i slabosti, te istraživanje područja koja se mogu dalje razvijati odnosno poboljšati.